Arbejdsretten har netop accepteret, at Cimber i forbindelse med overdragelse af fly og personale fra SAS  kunne frasige sig SAS' overenskomst for kabinepersonalet.

Er der identitet mellem Cimber A/S og SAS Denmark-Norway-Sweden ?

Sagen omhandlede spørgsmålet om, hvorvidt der mellem Cimber A/S (Cimber) og SAS Denmark-Norway-Sweden (SAS) foreligger en sådan arbejdsretlig identitet, at Cimber ikke lovligt kunne frasige sig SAS' overenskomst med Cabin Attendants Union (CAU) i medfør af virksomhedsoverdragelsesloven.

CAU gjorde under sagen gældende, at eftersom SAS og Cimber begge er 100% ejet af det svenske moderselskab SAS AB, og Cimber reelt kun udfører arbejde for SAS, benytter samme systemer, uniformer mv. som SAS, er der en sådan identitet imellem selskaberne, at Cimbers frasigelse af overenskomsten mellem CAU og SAS efter overtagelsen af en del af SAS’s virksomhed udgør en omgåelse af overenskomsten. CAU mente derfor, at Cimber havde begået overenskomstbrud. 

CAU gjorde endvidere gældende, at SAS ved overdragelsen af en del af sine medar-bejdere til Cimber har søgt at udhule CAU’s rettigheder i henhold til den mellem parterne indgåede overenskomst.

Arbejdsretten: Ikke identitet og frasigelse lovlig

Arbejdsretten lagde ved sin dom blandt andet vægt på, at Cimber og SAS også efter overdragelsen havde selvstændige ledelser og hver sit personale, samt at selskaberne havde forskelligt forretningsmæssigt område.

Arbejdsretten fandt det derfor ikke bevist, at der er en sådan arbejdsretlig identitet mellem SAS og Cimber, at overdragelsen ikke kan anses for at have været reel, eller at overdragelsen havde til formål at omgå CAU's overenskomst med SAS.

Cimber var af den grund berettiget til at frasige sig overenskomsten med CAU, og SAS og Cimber blev frifundet.

Horten bemærker:

Konflikten mellem på den ene side CAU og på den anden side SAS og Cimber har fået stor mediebevågenhed, idet CAU har hævdet, at SAS' og Cimbers handlemåde ikke alene er omgåelse med henblik på at opnå en billigere overenskomst, men også er med til at bringe "den danske model" i fare.
 
Fra et juridisk synspunkt er dommen interessant og ganske overraskende. Den har muligvis flyttet de hidtidige grænser for, hvornår dispositioner mellem koncernforbundne selskaber giver mulighed for at frasige overenskomsten, og hvor der således ikke statueres identitet mellem koncernselskaberne.

I denne sag har det været helt afgørende, at Arbejdsretten ud fra en konkret vurdering ikke har ment, at der er arbejdsretlig identitet mellem SAS og Cimber. Det har formentlig også spillet ind, at Cimber allerede havde en overenskomst, der ikke entydigt stillede medarbejderne dårligere end SAS' overenskomst. Det bliver spændende at følge, hvorvidt Arbejdsretten generelt har lagt en ny retning, eller om afgørelsen kommer til at stå alene.

kontakt

Marianne Lage

Partner

Signe Rydahl Werming

Advokat