Aktieaflønning og bonus (incitamentsaflønning)

Incitamentsaflønning er i dag en væsentlig del af navnlig ledende medarbejderes, direktørers og bestyrelsesmedlemmers aflønning. De klassiske incitamentsaflønningsinstrumenter er:

• Aktieoptioner
• Aktietegningsrettigheder (warrants)
• Medarbejderobligationsordninger
• Bonusordninger - herunder fantomaktieordninger

Fælles for denne type ordninger er, at ordningernes personalejuridiske, skattemæssige og selskabsretlige konsekvenser nøje skal gennemtænkes, før en ordning etableres.

Juridisk sparringspartner

Horten har stor viden om incitamentsordninger. Vi indgår som juridiske sparringspartnere og sørger for løbende faglig opdatering på området.

Vi rådgiver om:

• Valg af eventuel aktieaflønningsform - herunder fordele og ulemper set i forhold til andre bonusordninger
• Udformning og implementering
• Ajourføring
• Fortolkning  
• Konsekvenserne af ansættelsesforholdets ophør i relation til aktieaflønningsordninger
• Løsning af konkrete tvister

Bred erfaring

Vi har bred erfaring med rådgivning til danske og udenlandske virksomheder. Vores rådgivning om særligt aktieaflønning og medarbejderobligationer inkorporerer ekspertise fra tre teams med spidskompetencer indenfor arbejds- og ansættelsesret, skat og selskabsret. Det betyder, at vores klienter får en samlet løsning, der inddrager de områder, som sådanne ordninger typisk berører.