Heidi Steen Jensen

Hvis man vil frem og har evnerne og viljen, kan jeg ikke forestille mig, der skulle være lukket for nogen

Immaterialret, markedsføringsret, e-handel

Hos Horten er vi lidt særlige

Hvordan oplever du Horten?

"Høj faglighed og stor professionalisme, men samtidig åbenhed, højt til loftet og et sted, hvor man alligevel passer på hinanden, selv om det selvfølgelig handler meget om at tjene penge. I min afdeling har vi i nogle år talt om, at vi er lidt særlige i forhold til mange andre advokatfirmaer, fordi vi er et stort firma, som prøver at bevare den ånd, man har i et lille firma. Jeg plejer at sige i min vennekreds, at det, der er forskellen mellem os og andre store advokatfirmaer, er, at vi ikke ubetinget jagter den sidste krone".

"Jeg tror også, at der er plads til mere selvstændighed som ansat. Jeg har altid oplevet, at jeg har fået meget stort ansvar i det omfang, jeg har haft lyst til, og har fået lov til at tage sagerne selv og løfte dem videre og i mål. Hvis man stoler på folk, så tror man også på, at de godt kan levere varen".

Sparring og altid åbne døre

Hvad er det mest spændende og udfordrende ved dit arbejde?

"Det er svært at sige lige præcis, hvad det er, der gør det sjovt, men det er nok retssagerne og det der med, at tingene skal gå hurtigt, og man skal levere noget og være strategisk – det kan jeg godt lide. Jeg sidder efterhånden meget med lidt større klienter og også meget med internationale klienter. Og begge dele er sjovt. Nogle gange er det også små klienter, som har nogle rigtige sjove sager. Sidste år førte jeg en stor sag for en meget lille klient om et fogedforbud mod nogle skjulte optagelser, som DR havde lavet, og det var virkelig en interessant og lærerig sag".

"Vi har også en enormt god sparring i min afdeling. Altså - du skal kun lige nærme dig en kollegas dør, så er der selvfølgeligt åbent og stort set altid tid til at tage en snak om en sag. Og der vil jeg også sige, at vores nye loungeområde, som vi har på etagen, og som jo er på alle etager, virkelig åbner mulighed for, at man sparrer meget mere og lige sætter sig og tager en snak omkring en sag eller om noget andet, som man gerne vil arbejde med. Så det fungerer rigtigt godt – vi sparrer meget i min afdeling".

Om karriereforløb kan rumme små børn?

Hvordan oplever du dine udviklingsmuligheder hos Horten?

"Det oplever jeg meget fint. Der er stor åbenhed. Jeg vil sige, at hvis man gerne vil frem og man har evnerne og viljen, og vil gøre det, der skal til, så kan jeg ikke forestille mig, at der kunne være lukket for nogen. Jeg er selv i et karriereforløb nu og er netop blevet udnævnt til juniorpartner, og jeg oplever kun en positiv stemning og åbenhed omkring det".

"Og så bliver man jo tit spurgt om det der med at være kvinde og have små børn, og om det er et problem for karrieren. Og selvfølgelig kan du sige, at det, at man har været på barsel et par gange, jo gør, at tingene måske ikke går helt så hurtigt, men jeg oplever ingenting i retning af noget, der kunne lugte af diskrimination. Altså - man bliver målt på, hvem man er, hvad man kan og hvad man leverer, og ikke på hvilket køn man er".

"Der er også en stor fleksibilitet fra arbejdspladsen og klienternes side. Jeg går jo hjem flere dage om ugen for at hente mine børn kl. 16, og så logger jeg på om aftenen, når de er lagt i seng for at arbejde videre. Jeg har også været på nedsat tid et par år. Det fungerede fint nok i forhold til sager, men det passede ikke sammen med mine ambitioner".