5 Indholdsfortegnelse Forskelsbehandlingsloven kort 1. Forskelsbehandlingsloven kort� 8 1.1. Forbuddet mod forskelsbehandling� 8 1.2. Diskriminationsforbud som EU-retligt grundprincip�9 Handicapbegrebet 2. Handicapbegrebet �12 2.1. Definition på handicap�12 2.2. Handicap eller sygdom?�14 2.3. Særligt om psykisk handicap�17 2.4. Kravet om ‘lang varighed’�18 2.5. Centrale begreber �21 2.6. Spørgsmål til afklaring af, om der er tale om et handicap�21 2.7. Arbejdsgiverens viden/burde viden�23 2.8. Anvendelse af 120-dages reglen�23 Hvem kan krænke? (pligtsubjekter) 3. Hvem kan krænke?�26 3.1. Arbejdsgivere�26 3.2. Krænkende kollegaer�26 Hvem er beskyttet? (rettighedssubjekter) 4. Hvem er beskyttet?� 30 4.1. Stillingsansøgere � 30 4.2. Lønmodtagere�31 4.3. Konsulenter, vikarer, freelancere m.v.�31 4.4. Den øverste ledelse, direktører, bestyrelsesmedlemmer, aktionærer�31 4.5. Bærere af beskyttelsen�32 Hvornår foreligger der forskelsbehandling? 5. Hvornår foreligger der forskelsbehandling?�36 5.1. Direkte forskelsbehandling�36 5.2. Indirekte forskelsbehandling�37 Tilpasningsforpligtelsen 6. Tilpasningsforpligtelsen �40 6.1. Hensigtsmæssige foranstaltninger�42 6.2. Ikke urimelig byrdefuld� 44 6.3. Mulighed for offentlige tilskud�45
Handicap
To see the actual publication please follow the link above