10. Bekendtgørelse af lov om forbud 66 mod forskelsbehandling på arbejds-markedet73 Kapitel 1 Lovens anvendelsesområde § 1. Ved forskelsbehandling forstås i denne lov enhver direkte eller in-direkte forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, so-cial eller etnisk oprindelse. Stk. 2. Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel ori-entering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse be-handles ringere end en anden bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation. Stk. 3. Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestem-melse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer af en bestemt race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering eller national, social eller etnisk oprindelse eller med en bestemt alder eller med handicap ringere end andre per-soner, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller prak-sis er objektivt begrundet i et sagligt formål og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige, jf. dog § 2 a. Stk. 4. Chikane skal betragtes som forskelsbehandling, når en uøn-sket optræden i relation til en persons race, hudfarve, religion eller tro, politiske anskuelse, seksuelle orientering, alder, handicap eller nation-ale, sociale eller etniske oprindelse finder sted med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed og skabe et truende, fjendt-ligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima for den pågæl-dende. Stk. 5. En instruktion om at forskelsbehandle en person på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orienter-ing, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse betragtes som forskelsbehandling. Stk. 6. Loven finder ikke anvendelse, i det omfang en tilsvarende beskyttelse mod forskelsbehandling følger af en kollektiv overenskomst, jf. dog stk. 7. Stk. 7. Loven finder ikke anvendelse, hvis et forbud mod forskels- 73 LBK nr. 1349 af 16/12/2008 – www.retsinfo.dk
Handicap
To see the actual publication please follow the link above