Managing Partner
Horten
Direkte telefon: +45 33344150
Mobil: +45 52344150
Sekretær: Hanne Valgreen
E-mail: fs@horten.dk
Finn Schwarz er specialiseret i ansættelsesret, generel erhvervsret samt forsikrings- og erstatningsret og har mange års erfaring som rådgiver for danske og internationale virksomheder inden for en lang række brancher og sektorer. Han er en erfaren procesadvokat og har ført et betydeligt antal retssager ved landsretterne og Højesteret. Han er autoriseret bobestyrer ved Skifteretten på Frederiksberg og fungerer ofte som voldgiftsdommer og mediator.
Finn har udgivet en lang række bøger og underviser i ansættelsesret, erstatningsret og andre emner i forbindelse med kurser blandt andet afholdt af DJØF og en række andre kursusudbydere. Han er desuden fast bidragsyder til Arbejdsmiljø ABF's nyhedsbrev. Finn er omtalt i følgende internationale opslagsværker: Chambers - Employment Best Lawyers - Labor and Employment Law Who's Who Legal - Labour and Employment Legal500 - Employment (Recommended Lawyer)
Interviewees highlight his availability and his ability to handle complex employment law disputes.
Chambers, 2019
video
Webinar: COVID19/corona - update på juridiske problemstillinger 'Forretningsstrategi efter krisen'
24. marts 2020
Webinar: COVID19/corona - update på juridiske problemstillinger 'Lønmodtager og arbejdsgiver'
19. marts 2020
artikel
Kommunal revalidering og tabt arbejdsfortjeneste
November 2019
bog
Forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet - forskelsbehandlingsloven
2019
Arbejdsskader - en guide til praktisk håndtering af fysiske og psykiske arbejdsskader
2018
Når direktøren skal ophøre - på 6 minutter
22. februar 2018
Ny praksis om offentligt ansattes ytringsfrihed
December 2016
Ansættelsesklausulloven
2016
Dom fra Vestre Landsret Erstatningsansvar for læreres manglende instruktion af elever
Juni 2016
Ny Højesteretsdom: Kommunes opsigelse af handicappet var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Pligt til at forebygge risiko for arbejdsrelateret vold - også uden for arbejdstiden
Marts 2016
Handicap - en guide til praktisk håndtering af sager om forskelsbehandling pga. handicap
2015
Arbejdsgiveransvaret ved glideskader
September 2015
Handicappet var arbejdsgiver for handicapmedhjælperen - ikke kommunen
September 2014
Alder og handicap - nyeste praksis om forskelsbehandlingsloven
September 2013
EU-Domstolen om handicapbegrebet og 120-dages reglen
Juni 2013
Voldgiftsklausuler i lederkontrakter - direktørkontrakter og lederkontrakter
April 2013
Frasalgskontrakter - Den særlige aftale, der regulerer direktørens deltagelse i salg af virksomheden
Marts 2013
Arbejdsgiverens ansvar for det psykiske arbejdsmiljø
Marts 2012
Ansvar for arbejdsskader
2012
Godtgørelsesniveauet efter forskelsbehandlingsloven
December 2011
Arbejdsgiverens vintervedligeholdelsesforpligtelser – og outsourcing
November 2010
Scandinavian Employment Law
2009
Frasalgskontrakter - den særlige aftale, der regulerer direktørens deltagelse i salg af virksomheden
August 2008
Til og fra lederjobbet
2006
International Labor & Employment Law: A Country-by-Country Look at Legal Issues in Human Resources in Major Markets Around the Globe (Denmark Chapter)
2005
Aktiebaseret løn
2004
Direktørens kontrakt- og ansættelsesforhold
2001
Konkurrencebegrænsningsaftaler i ansættelsesretten
1999
Nyhed
Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø vedtaget
6. oktober 2020
Sådan forebygger og håndterer du seksuel chikane
24. september 2020
Ligebehandlingsloven – hvem kan bedst undværes?
2. september 2020
COVID-19: Forlængelse og udfasning af lønkompensationsordningen
11. juni 2020
Sygdom med COVID-19 kan anerkendes som en arbejdsskade
24. april 2020
Nye rankings fra Chambers Europe
3. april 2020
FAQ: Lønmodtager-arbejdsgiver forholdet og COVID-19
26. marts 2020
Coronavirus status – business as usual hos Horten
13. marts 2020
COVID-19 – generelle juridiske overvejelser
9. marts 2020
Kundeklausul i ejeraftale var ugyldig i forhold til ansat minoritetsejer
31. januar 2020
Sommerhilsen fra arbejds- og ansættelsesret
19. august 2019
Godtgørelse fra arbejdsgiver var ikke skattefri
12. juli 2019
Ny bog: Forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
11. juni 2019
Legal 500 anerkender Horten som førende advokathus
12. april 2019
Nye rankings fra Chambers
11. marts 2019
Opsagt for at afvise deltagelse i juletræsdans og lørdagsarbejde
8. marts 2019
Åbningsreception Aarhus 18. januar
8. januar 2019
Ny AT-vejledning om elever i erhvervspraktik
21. november 2018
Autismecenter (også) ansvarlig for beboers vold mod ansat
21. september 2018
Horten får ny adresse i centrum af Aarhus
5. september 2018
Forslag til ændring af aktieoptionsloven sendt i høring
9. juli 2018
Horten henter stærk skatteprofil
29. juni 2018
Horten i vækstoffensiv
28. juni 2018
Bestyrelsesformand ikke ansvarlig for melodigrandprix-underskud
1. maj 2018
Ny managing partner
2. januar 2018
Julehilsen fra ansættelsesret
19. december 2017
Fald til julefrokost var ikke en arbejdsskade
11. december 2017
Markant hæder til advokat Finn Schwarz
10. november 2017
Ny dom: Afdelingsleders sexchikane førte ikke til godtgørelse
26. oktober 2017
Lovforslag om forretningshemmeligheder er nu sendt i høring
13. oktober 2017
Højesteret stadfæster SKATs ret til at nægte fradrag for lønudgifter til medarbejdere beskæftiget med virksomhedsudvidelser
7. juli 2017
Sommerhilsen fra Ansættelsesret
6. juli 2017
Kommune måtte ikke betale advokatbistand for medlemmer af Borgerrepræsentationen
26. juni 2017
Mere end 48-timers arbejdsuge førte ikke til erstatningsansvar for psykisk lidelse
19. juni 2017
Skjulte videooptagelser førte ikke til nedsættelse af erhvervsevnetab
26. april 2017
Kommuner kan nu tegne forsikringer for frivillige
3. marts 2017
22. december 2016
Ingen omplaceringspligt af gravid medarbejder i opsigelsesperioden
25. oktober 2016
Horten bag ny bog om ansættelsesklausulloven
11. oktober 2016
Fritagelse fra arbejdsmiljøregler ved frivilligt arbejde i almennyttige foreninger
15. september 2016
Udtalelser om børnehaveleder var ikke strafbare
30. august 2016
Træthed kan også være et handicap
25. august 2016
Sommerhilsen fra ansættelsesret
14. juli 2016
Diskriminationsforbuddet trumfer retssikkerhedsprincippet
3. maj 2016
Forældelse af krav for arbejdsskader
26. april 2016
Opsigelse af handicappet medarbejder var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
14. april 2016
Erhvervsevnetabserstatning til skadelidt tæt på pensionsalder
15. marts 2016
Individuelle aftaler om pligtmæssig fratræden ved det fyldte 70. år er nu ugyldige
4. januar 2016
Julehilsen fra Ansættelsesret 2015
16. december 2015
Ny højesteretsdom om asbest og rygning
Principiel dom om ophør af retten til tabt arbejdsfortjeneste
19. november 2015
Udbetaling af erstatning for erhvervsevnetab var ikke bindende for arbejdsgiver
4. november 2015
6. juli 2015
Højesteretsdom om arbejdsgiveransvar ved glideskader
2. juli 2015
Berettiget at annullere ansættelsesaftale
Horten bistår Michael Henriksen Holding A/S med salget af MH Gruppen til Agilitas Private Equity
23. juni 2015
Udtalelse fra Arbejdsskadestyrelsen kan foreløbigt afbryde forældelsesfristen
15. maj 2015
Fratrædelsesgodtgørelse: EU-domstolen afviser diskrimination af ældre funktionærer
4. marts 2015
Fastsat erhvervsevnetab afvist på baggrund af skjulte videooptagelser
25. november 2014
Østre Landsret frikender frisører i sag om forskelsbehandling
14. november 2014
Kan arbejdsgiver dømmes for uagtsomt manddrab i forbindelse med en ansats færdselsuheld?
30. oktober 2014
Ny dom om arbejdsgiverens vintervedligeholdelse
20. oktober 2014
Personskadesag kunne genoptages
9. oktober 2014
Ingen godtgørelse for at måtte vente
17. september 2014
3. september 2014
Fedme kan være et handicap
22. juli 2014
Voksenelever må ikke fravælges på grund af højere lønomkostninger
25. juni 2014
Revisor-fusion krævede medarbejderes frigørelse fra konkurrence- og kundeklausuler
6. juni 2014
Medarbejderen overtrådte arbejdsmiljøloven, men arbejdsgiver gik fri
Godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven er fritaget for skattepligt
11. februar 2014
19. december 2013
Afskedigelse af ungarbejdere fordi de fylder 18 år er ikke i strid med beskæftigelsesdirektivet
14. november 2013
Tjenestemand havde krav på rådighedsløn efter at være fyldt 65 år
27. september 2013
ADHD kan være et handicap efter forskelsbehandlingsloven
14. juni 2013
Handicapbegrebet og 120-dages reglen
15. april 2013
Rådighedsløn for tjenestemænd fyldt 65 år
18. februar 2013
Arbejdsgivere skal ikke nødvendigvis tage hensyn til medarbejdernes religiøse overbevisning
31. januar 2013
Horten kåret i fire kategorier af det internationale tidsskrift Acquisition International
2. november 2012
Ny dom om dagældende regler for midlertidig erhvervsevnetabserstatning
15. oktober 2012
Østre Landsret: OK at fyre kvinde med sygt barn uden sædvanligt varsel efter udløb af orlovsperiode
26. september 2012
Forslag til forbedring af det psykiske arbejdsmiljø
11. september 2012
Kommune fik ikke regres fra region for sygedagpenge til borger, der ikke var blevet behandlet optimalt på regionens sygehus
21. august 2012
Kraftig reduktion af godtgørelse til piloter for ulovlig aldersdiskrimination
20. juni 2012
Ny kompetence til Ligebehandlingsnævnet
1. juni 2012
Horten har fået optaget en række advokater i Best Lawyers
23. maj 2012
Godtgørelse til kvinde, der blev afskediget efter krav om lige løn
15. maj 2012
Vikar i fertilitetsbehandling fik ikke tilbudt fastansættelse
Direktør havde ikke misligholdt ansættelseskontrakten
8. maj 2012
Arbejdsgiver dømt til at betale godtgørelse for opsigelse af gravid medarbejder uanset manglende viden om graviditeten
27. februar 2012
Ny ægtefælleskiftelov
13. februar 2012
Ny kendelse fra Vestre Landsret vedrørende dødslejegaver
2. februar 2012
Godtgørelse for overtrædelse af arbejdstidslovens 48 timers regel
4. januar 2012
Højesteretsdom: Aldersdiskrimination forelå ikke
12. december 2011
Arbejdsgiver skal betale erstatning for psykisk skade
16. november 2011
Funktionærlovens § 2a og forskelsbehandlingsloven
19. oktober 2011
Om arbejdsgiverens forpligtelse til at oplyse om jobklausul
12. oktober 2011
Tilmeld dig Hortens nyhedsbrev
Tilmeld dig Hortens nyhedsbrev og få faglige nyheder og tilbud om arrangementer og kurser. Du kan til enhver tid trække dit samtykke tilbage.