Partner (L)
Horten
Direkte telefon: +45 33344174
Mobil: +45 52344174
Sekretær: Tina Søsted
E-mail: jen@horten.dk
Jonas Enkegaard rådgiver danske og internationale virksomheder, offentlige myndigheder og organisationer om alle aspekter inden for arbejds- og ansættelsesretten både i forholdet mellem virksomheden og den enkelte medarbejder og vedrørende kollektive overenskomster. Særligt er han specialiseret i medarbejderforhold i forbindelse med virksomhedsoverdragelse , direktørkontrakter og udarbejdelse af aftaler vedrørende medarbejderes ansættelsesforhold - herunder bonusordninger, ansættelseskontrakter og fratrædelsesaftaler mv.
Jonas beskæftiger sig også med offentlige ansættelse- og overenskomstmæssige forhold herunder tjenestemandsansættelse. Han rådgiver yderligere om ansættelsesretlige problemstillinger i forbindelse med ind- og udstationeringer, herunder udstationeringskontrakter, regler om lovvalg, regler om social sikring samt ansøgninger om arbejdstilladelser.
Jonas er redaktør og medforfatter på bogen Scandinavian Employment Law og er forfatter til en række artikler om ansættelsesretlige forhold. Jonas er omtalt i følgende internationale opslagsværk: Legal 500 - Employment (Recommended Lawyer) Chambers Europe - Employment
Jonas Enkegaard is a delight to work with. Prioritises needs of the client and excellent at helping in house counsel manage relationships with their internal stakeholders. Happy to go above and beyond and availability is excellent.
Legal 500, 2022
Jonas Enkegaard is a true partner to the business. He understands our business, is commercially savvy and is a great sparring partner. He responds to requests quickly and is strong in his risk assessment and advice
Legal 500, 2020
Jonas Enkegaard is extremely qualified in all aspects of employment law and able to reflect on the specific challenges our company has. When it is a tricky question that also involves other areas than employment law – he is the one to turn to
He has a deep knowledge of labour law and is very service-minded.
Chambers, 2019
He has a good feel for the needs of the client and is approachable.
Nyhed
Nyt lovforslag om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår sendt i høring
19. august 2022
Nye regler om omsorgsdage, fleksible arbejdstider samt forlænget orlov
22. juni 2022
EU-Domstolen: Politisk valgt formand beskyttet mod forskelsbehandling
16. juni 2022
Nye rankings fra Chambers Europe
18. marts 2022
Arbejdsfri dage skal fortsat medregnes under 120-dagesreglen for fuldtidssygemeldte
17. marts 2022
Lovforslag om øremærket barsel er vedtaget
3. marts 2022
Ny lov giver arbejdsgivere ret til at kræve fremvisning af coronapas og covid-19-test
25. november 2021
Opsigelse af religiøs medarbejder var ikke indirekte forskelsbehandling
7. september 2021
Arbejdsgiver berettiget til at stoppe løn og bortvise medarbejder
27. august 2021
Force majeure kunne begrunde afskedigelser uden bestemmelse i aftalen
28. juni 2021
Banque Internationale à Luxembourg S.A. sælger bankaktiviteter til Ringkøbing Landbobank
24. juni 2021
Konkurrenceklausul over for tidligere kapitalejer opretholdt
9. april 2021
Lovforslag forpligter arbejdsgivere til at etablere whistleblowerordning
26. februar 2021
Horten bistår ejerne af Humio i forbindelse med salget til CrowdStrike Holdings, Inc.
19. februar 2021
Lovforslag om varsling af ferie i lønkompensationsordning vedtaget
3. februar 2021
Nu kan de indefrosne feriemidler indbetales
2. februar 2021
Nytårshilsen fra ansættelsesret
5. januar 2021
Må arbejdsgiveren fortælle, at en kollega er smittet med covid-19?
30. december 2020
Opdateret vejledning om databeskyttelse i ansættelsesforhold
29. december 2020
Covid-19: Lønkompensationsordning genindføres i hele landet
11. december 2020
COVID-19: Ny trepartsaftale om forlængelse af arbejdsfordelingsordningen
27. november 2020
Arbejdsgivere kan pålægge medarbejdere corona-test
23. november 2020
Lovforslag fremsat til ændring af udstationeringsloven
9. november 2020
Sådan forebygger og håndterer du seksuel chikane
24. september 2020
Covid-19: lov om midlertidig arbejdsfordeling vedtaget
10. september 2020
COVID-19: Trepartsaftale om ny midlertidig ordning om arbejdsfordeling
4. september 2020
Ligebehandlingsloven – hvem kan bedst undværes?
2. september 2020
Udbetaling af indefrosne feriepenge
6. august 2020
Lov om varsling af ferie i den forlængede lønkompensationsperiode
30. juni 2020
Medarbejder bortvist – overtrådte gavepolitik
18. juni 2020
COVID-19: Forlængelse og udfasning af lønkompensationsordningen
11. juni 2020
Diskriminerende udtalelser kan være forskelsbehandling
8. juni 2020
Virksomhedsoverdragelse med flere erhververe
1. maj 2020
Aldersbetinget pensionsordning var ikke forskelsbehandling
23. april 2020
Justering og forlængelse af hjælpepakker
22. april 2020
Hortens COVID-19 Hotline
20. april 2020
Horten bistår med salg af dagblad og lokalaviser
Ansøgninger om kompensation for virksomheders faste udgifter i anledning af COVID-19
8. april 2020
Støtteinitiativer til arbejdsgivere
7. april 2020
COVID-19 - Ny lov giver mulighed for at udskyde ferie
6. april 2020
10 gode råd til virksomheders håndtering af coronavirus
27. marts 2020
Tre nye tiltag fra regeringen skal forebygge afskedigelser
FAQ: Lønmodtager-arbejdsgiver forholdet og COVID-19
26. marts 2020
Horten lancerer COVID-19 krisepakke
25. marts 2020
Kompensation for virksomheders faste udgifter i perioden 9. marts – 9. juni 2020
24. marts 2020
Coronavirus: Seneste udvikling og nyt fra Datatilsynet
9. marts 2020
Uberettiget tv-overvågning af ansat udløste tortgodtgørelse
4. marts 2020
Uberettiget bortvisning var ikke bodspådragende
17. februar 2020
Arbejdsretlig identitet beror på konkret vurdering
4. februar 2020
Kundeklausul i ejeraftale var ugyldig i forhold til ansat minoritetsejer
31. januar 2020
Højesteret afklarer praksis om fradrag for sygedagpenge i løntabserstatning
13. december 2019
Overtagelse af rengøringsopgave ikke omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven
6. september 2019
Sommerhilsen fra arbejds- og ansættelsesret
19. august 2019
Nyt direktiv skal sikre bedre balance mellem arbejds- og privatliv i EU
3. juli 2019
Principiel dom om 120-dages-reglen for fuldtidssygemeldte
23. maj 2019
Lov garanterer rettigheder ved hård Brexit
27. marts 2019
Lovændring skal sikre ophold i Danmark ved et Brexit uden udtrædelsesaftale
19. februar 2019
Ingen Brexit-aftale – hvad nu?
16. januar 2019
Julehilsen fra ansættelsesret - 2018
11. december 2018
Ændringer af aktieoptionsloven vedtaget
Ansættelse af medarbejdere medførte ikke virksomhedsoverdragelse
28. november 2018
Ændring af udstationeringsdirektivet vedtaget
10. oktober 2018
Forslag til ændring af aktieoptionsloven sendt i høring
9. juli 2018
Sommerhilsen fra Ansættelsesret
6. juli 2018
Manglende anmeldelse i RUT-registret giver mulighed for dagbøder
6. juni 2018
Lov om forretningshemmeligheder er nu vedtaget
23. april 2018
Feriefridage kunne ikke kræves udbetalt ved konkurs
6. februar 2018
Incitamentsvederlag til medarbejdere
29. januar 2018
Ni ting du skal være opmærksom på, når du ansætter personale
Ny ferielov vedtaget
26. januar 2018
Bog
Aktieoptionsloven - ansættelsesretlig regulering af aktieaflønning
2022
Artikel
Religiøs medarbejder opsagt for at nægte lørdagsarbejde
November 2021
Nye fortolkningsbidrag til reglerne om arbejdstid
September 2021
Gør hjemmearbejde til en succes
Juni 2020
Video
Covid-19: Update på juridiske problemstillinger
Værktøjer
Covid-19 Støttetiltag | marts 2020
Marts 2020
Hortens Covid-19 krisepakke
Fradrag for sygedagpenge i løntabserstatning
Februar 2020
Folder: Den nye ferielov
Juli 2018
Den nye ferielov - på 5 minutter
25. januar 2018
Transfer of Business and Aquired Employee Rights - A Practical Guide for Europe and Across the Globe
2016
Scandinavian Employment Law
2009
Tilmeld dig Hortens nyhedsbrev
Tilmeld dig Hortens nyhedsbrev og få faglige nyheder og tilbud om events og kurser. Du kan til enhver tid trække dit samtykke tilbage.