2.2. Handicap eller sygdom? Det kan ofte være vanskeligt at fastslå, om en sygdom medfører en funk-tionsnedsættelse, Domstolene har i en række sager taget stilling til, om en sygdom/ lidelse konkret udgjorde et handicap. Det er vigtigt at have for øje, at det ikke er diagnosen, der er afgørende for, om der er tale om et handicap. 14 der enten er eller kan sidestilles med et handicap. Er der “kun” tale om en sygdom, er medarbejderen ikke beskyttet af for-skelsbehandlingsloven. I Chacón Navas-dommen4 fra 2006 fastslog EU-Domstolen, at et handi-cap både kan være medfødt eller opstå som følge af en ulykke. EU-Dom-stolen udtalte dog, at handicap og sygdom ikke kan sidestilles. En per-son, der opsiges udelukkende pga. sygdom, som ikke relaterer sig til et handicap, er derfor ikke omfattet af beskæftigelsesdirektivets beskyt-telsesgrunde. Heller ikke karakteren af de foranstaltninger, som arbejdsgiveren skal træffe, er afgørende for, om en persons helbredstilstand skal anses for omfattet af handicapbegrebet. Retspraksis viser, at en lidelse i ét tilfælde kan udgøre et handicap, mens samme lidelse i andre tilfælde ikke konkret udgør et handicap, fordi lidelsen ikke har medført en funktionsnedsættelse, der medfører, at per-sonen ikke kan deltage på arbejdsmarkedet på lige fod med andre, eller fordi lidelsen ikke anses for langvarig. Funktionsnedsættelsen skal ses i forhold til det konkrete arbejde. Det afgørende kriterium er derfor, om funktionsnedsættelsen medfører, at personen er begrænset i sin erhvervsudøvelse på lige fod med an-dre. Den begrænsning, som personen har i at udføre det pågældende arbejde, skal være forårsaget af en funktionsnedsættende sygdom. Husk! Der skal tillige tages højde for, at personen fortsat skal være kom-petent, egnet og disponibel til at udføre det pågældende arbejde. 4 EU-Domstolens dom i sag C-13/05
Handicap
To see the actual publication please follow the link above