2.5. Centrale begreber Overordnet bør man vurdere følgende centrale begreber, når det skal klarlægges, om der er tale om et handicap: Tilstand Er der tale om en tilstand, der er forårsaget af en fysisk eller psykisk lægeligt diagnosticeret helbredelig eller uhelbredelig sygdom? Begrænsning Indebærer tilstanden en konkret begrænsning/funktionsnedsættelse i personens erhvervsudøvelse, eller har tilstanden ingen konkret på-virk- Forhindrer i at deltage på lige fod Har funktionsnedsættelsen resulteret i et kompensationsbehov hos medarbejderen (fx særlige hjælpemidler), og vil medarbejderen uden kompensationen være forhindret i at fungere på lige fod med andre i en tilsvarende livssituation? Langvarig Er lidelsen kronisk eller af en vis varighed, hvor helbredsmulighed-erne er usikre – eller viser en (lægelig) prognose, at begrænsningen 21 Centrale begreber: ning af personens mulighed for at udføre sit arbejde? vil af-tage inden for en overskuelig fremtid? 2.6. Spørgsmål til afklaring af, om der er tale om et handi-cap Det kan i forbindelse med en medarbejders sygemelding vise sig vanske-ligt for arbejdsgiveren at vurdere, om medarbejderen “blot” er syg, eller om årsagen til fraværet kan skyldes et handicap. Det samme kan være tilfældet, hvis en medarbejder beder om ændrede vilkår, f.eks. nedsæt-telse af arbejdstiden, uden at det konkret kommer frem, at medarbejder-en lider af et handicap. Vurderingen er naturligvis afgørende, da håndteringen af en medarbejder med et handicap indebærer en lang række forpligtelser for arbejdsgiveren.
Handicap
To see the actual publication please follow the link above