Helbredsoplysningsloven § 2, stk. 1: En arbejdsgiver må i forbindelse med ansættelse eller un-der alene anmode om helbredsoplys-ninger om lønmodtageren lider eller har lidt af en sygdom eller har eller har haft symptomer på en sygdom, når syg-dommen jf. dog §§ 3-6. 22 Man har som arbejdsgiver ret til at indhente oplysninger om medarbejderens helbred, ligesom medarbejderen efter helbredsoplysningsloven har pligt til inden ansættelsen af egen drift eller på spørgsmål derom fra arbejdsgiveren at oplyse, om lønmodtageren er bekendt med at lide af en sygdom eller har symptomer på en sygdom, som vil have væsentlig betydning for løn-modtagerens arbejdsdygtig- hed ved det pågældende arbejde. ansættelse af en lønmodtager med det formål at få belyst, vil have væsentlig betyd-ning for lønmodtagerens arbejdsdyg-tighed ved det pågældende arbejde, I en sag fra 201531 fandt Højesteret, at en lønmodtager havde tilsidesat sin oplysningspligt i henhold til helbredsoplysningsloven ved ikke i forbindelse med ansættelsen at oplyse den nye arbejdsgiver om, at hun led af stress. Den særlige oplysningspligt efter helbredsoplysningslovens gælder kun inden ansættelsen. Under ansættelsesforholdet kan arbejdsgiveren spørge ind til specifikke, relevante helbredsoplysninger om sygdomme, der normalt gør lønmod-tageren helt eller delvis uarbejdsdygtig, og uarbejdsdygtigheden skal have relation til det pågældende arbejde på virksomheden. Arbejdsgiv-eren kan ikke kræve, at medarbejderen oplyser om en eventuel diagnose. I følgende boks er fremsat forslag til spørgsmål, som kan indgå i en dialog med medarbejderen og eventuelt dennes repræsentanter. Det er vigtigt, at forløbet af samtalen dokumenteres ved mødereferat eller interne noter. 31 U2015.3220H
Handicap
To see the actual publication please follow the link above