3. Hvem kan krænke? (pligtsubjekter) 3.1. Arbejdsgivere Forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 1 fastslår, at pligtsubjektet for forbud-det 26 mod forskelsbehandling er arbejdsgivere, dvs. det er arbejdsgiveren, der som udgangspunkt har pligten til ikke at krænke medarbejderen33. Det er på baggrund af retspraksis an-taget, at arbejdsgiverbegrebet i denne sammenhæng er bredere end det ansættelsesretlige arbejdsgiverbegreb. I en situation, hvor der som følge af en virksomhedsoverdragelse sker opsi-gelse af medarbejdere, der er beskyt-tede af forskelsbehandlingsloven, kan medarbejderne alt efter tidspunktet for og omstændighederne omkring op-sigelsen være berettiget til at rette et Forskelsbehandlingsloven § 2, stk. 1: En arbejdsgiv-er må ikke forskelsbehan-dle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedi-gelse, forflyttelse, forfrem-melse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår. godtgørelseskrav mod både overdrageren og erhververen. Erhververen kan således i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse risikere at blive pligtsubjekt for overdragerens forskelsbehandling af medarbejdere. 3.2. Krænkende kollegaer Det vil i mange tilfælde ikke være arbejdsgiveren – som ofte er en juridisk person (et selskab) – der udøver forskelsbehandlingen, men derimod en direktør, afdelingsleder eller lignende medarbejdere, der har beføjelse til at disponere på arbejdsgiverens vegne. Ligebehandlingsnævnet34 har i en sag fra 2013 behandlet en klage fra en medarbejder over at være blevet forskelsbehandlet på grund af køn og nationalitet af sin chef og nogle andre medarbejdere, som hun mente havde chikaneret hende. Ligebehandlingsnævnet kunne ikke behandle sagen men udtalte, at “en arbejdsgiver er forpligtet til at stille et chikane-frit arbejdsmiljø til rådighed, og arbejdsgiveren er forpligtet til i rime-ligt omfang at sikre sine ansatte mod chikane. Dette gælder ikke blot 33 Efter forskelsbehandlingslovens § 3 har også visse uddannelsesinstitu- tioner, virk-somheder og lønmodtager- og arbejdsgiverorganisationer pligt til at overholde dis-kriminationsforbuddet. 34 Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 226 af 23. oktober 2013
Handicap
To see the actual publication please follow the link above