4. Hvem er beskyttet? (rettigheds- Forskelsbehandlingsloven § 2, stk. 1: En arbejdsgiv-er ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedi-gelse, løn- og arbejdsvilkår. 30 subjekter) Forskelsbehandlingsloven omtaler i § 2, stk. 1, stillingsansøgere og lønmodtagere. Rettighedssubjekterne skal dog fortol-kes bredt og i lyset af beskæftigelses-direktivets artikel 3, stk. 1. Direktivet gælder både i den offentlige og den private sektor på alle person-er, for så vidt angår vilkårene for ad-gang til lønnet beskæftigelse, udøvelse af selvstændig erhvervsvirksomhed må ikke forskelsbehan-dle lønmodtagere eller forflyttelse, forfrem-melse eller med hensyn til og erhvervsmæssig beskæftigelse, herunder udvælgelseskriterier og ansættelsesvilkår, uanset branche og uanset niveau i erhvervshierarkiet. 4.1. Stillingsansøgere Det følger af forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 1, at rettighedssubjektet for forbuddet mod forskelsbehandling bl.a. er ansøgere til ledige stillinger. Kommer en person ikke i betragtning til en stilling som følge af, at arbejds- giveren har lagt vægt på ulovlige kriterier, kan vedkommende rette et godtgørelseskrav mod arbejdsgiveren. Efter EU-Domstolens praksis gælder beskyttelsen også i den situation, hvor en person har undladt at søge en stilling, fordi vedkommende – f.eks. på baggrund af arbejdsgiverens stillingsopslag eller udmeldinger – ved, at vedkommende ikke ville få stillingen. Ligebehandlingsnævnet35 har taget stilling til en sag fra 2015, hvor en mand havde undladt at søge en stilling. En butikschef i en tøjbutik post-ede på sin private Instagram-profil et opslag om “en sød pige og su-persælger” søges til butikken. Ligebehandlingsnævnet fandt, at dette var i strid med annonceringsbestemmelsen i ligebehandlingsloven, men manden, der klagede, havde ikke søgt stillingen, og han fik derfor ikke tilkendt nogen godtgørelse. 35 Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 124/2015 af 26. august 2015
Handicap
To see the actual publication please follow the link above