4.2. Lønmodtagere Forskelsbehandlingslovens § 2, stk. 1, fastslår, at lønmodtagere er omfat-tet 31 af loven. Det beror på en konkret helhedsvurdering, om en person kan anses for at være lønmodtager. Som nævnt vil der som følge af det underliggende beskæftigelsesdirektiv skulle anlægges en bredere fortolkning end det danske lønmodtagerbegreb. I en dom fra 2000 fandt Østre Landsret36 således, at en 9. klasses skoleelev, der var i ulønnet erhvervspraktik i en uge, var omfattet af for-skelsbehandlingsloven. 4.3. Konsulenter, vikarer, freelancere m.v. Kontraktlige forhold, der ikke baseres på et egentligt ansættelses- forhold, vil ofte ikke være omfattet af forskelsbehandlingslovens beskyttelsesområde. Det vil være afgørende, om der er tale om en form for instruktions- beføjelse mellem en virksomhed og konsulenten, og er dette tilfældet, vil en ellers selvstændigt virkende konsulent eller freelancer være omfattet af forskelsbehandlingsloven. 4.4. Den øverste ledelse, direktører, bestyrelsesmedlem-mer, aktionærer Det antages, at en virksomheds øverste ledelse, dvs. den administrerende direktør og andre direktører, er omfattet af forskelsbehandlingsloven, uanset at disse medarbejdergrupper ikke er omfattet af det almindelige danske lønmodtagerbegreb. Det er uafklaret i retspraksis, om bestyrelsesmedlemmer, der ikke sam- tidig er ansatte, er omfattet af forskelsbehandlingsloven. Der må således konkret tages stilling til, om personen er i et ansættelses-forhold, hvilket på baggrund af beskæftigelsesdirektivet skal fortolkes bredt. Er personen ikke underlagt (en form for) instruktionsbeføjelse af virksomheden/arbejdsgiveren, vil personen falde uden for lovens anvend- elsesområde. 36 U.2000.2350 Ø
Handicap
To see the actual publication please follow the link above