5. Hvornår foreligger der forskelsbe-handling? Ingen må hverken efter den danske lov eller efter direktivet udsættes for nogen form for direkte eller indirekte forskelsbehandling. 5.1. Direkte forskelsbehandling Der foreligger direkte forskelsbehandling, hvis en person på grund af sit handicap behandles ringere, end en anden i en tilsvarende situation bliver er blevet eller ville blive behandlet. Det afgørende er således, om en person på grund af sit handicap behand- les ringere. Det vil eksempelvis være i strid med forbuddet mod forskelsbehan-dling, 36 hvis en medarbejder ikke får tilbudt ansættelse, alene fordi den pågældende medarbejder er handicappet. Direkte forskelsbehandling er som udgangspunkt altid ulovlig forskels- behandling, jf. dog loven § 6, stk. 2, se nedenfor. Det er derfor også uden betydning, om forskelsbehandlingen fra arbejdsgiverens side sker bevidst eller ubevidst. Det er også uden betydning, om der er et andet konkret ekstempel på, at en anden medarbejder har opnået en bedre eller anden behandling, jf. ordlyden i bestemmelsen, “ville blive behandlet i en tilsvarende situation” – blot dette kan bevises. Der er i loven indsat en særlig undtagelsesbestemmelse fra forbuddet om forskelsbehandling, men det vil kræve forudgående tilladelse fra det ministerium, hvorunder forskelsbehandling hører, hvilket pt. er Beskæf-tigelsesministeriet, forudgående tilladelse, jf. forskelsbehandlingslovens § 6, stk. 2.46 46 Efter forskelsbehandlingslovens § 6, stk. 2, kan en sådan tilladelse ind-hentes, hvis det ved visse former for erhvervsudøvelse og uddannelser er af af-gørende betydning, at udøveren har et bestemt handicap, og kravet om bestemt tilhørsforhold står i rimeligt forhold til den pågældende erhvervsaktivitet. Der er nok vanskeligt at forestille sig, at det vil være afgørende for en virksomhed eller en organisation, at medarbejderne generelt havde et bestemt handicap og derfor ville afvise medarbejdere med andre handicap eller ikke-handicappede. Dog kan man forestille sig visse organisationer, der varetager
Handicap
To see the actual publication please follow the link above