5.2. Indirekte forskelsbehandling Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kri-terium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer 37 med handicap ringere end andre personer. Indirekte forskelsbehandling er dog lovlig, hvis den pågældende bestem-melse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige. Den såkaldte Føtex-dom er udtryk for, at en arbejdsgiver havde ind-ført en personalebestemmelse om forbud mod hovedbeklædning, som indirekte diskriminerede muslimer. Højesteret fandt imidlertid, at der ikke var tale om ulovlig indirekte forskelsbehandling, idet personalebestem-melsen om forbud mod hovedbeklædning opfyldte kravet om at være objektivt begrundet i arbejdets udførelse.47 Forskelsbehandlingslovens bestemmelse om forbud mod ulovlig indirekte forskelsbehandling indebærer, at der først skal foretages en vurdering om, hvorvidt der foreligger en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, og dernæst om bestemmelsen eller kriteriet vil stille personer med handicap ringere end andre personer. Ofte vil bestemmelsen, kriteriet eller praksis være et system eller indbyg-get i f.eks. personalehåndbog eller forfremmelsessystem. Som eksempler kan nævnes en Sø- og Handelsretssag48 fra 2015, hvor en kommune havde en praksis om, at man ikke beskæftigede byplanlæg-gere på deltid. En medarbejder kunne på grund af sit handicap ikke vare-tage en fuldtidsstilling og blev derved ringere stillet end andre personer. Der var i sagen tale om ulovlig indirekte forskelsbehandling, og medarbejderen fik tilkendt seks måneders løn i godtgørelse. Dommen er tilsvarende omtalt nedenfor under afsnit 6 om tilpasningsforpligtelsen. interesserne for grupper af handicappede, og derfor alene vil ansætte personer med netop dette handicap. Der findes en generel hjemmel for forsvarsministeren til at undtage væbnede styrker i aktiv tjeneste fra forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder og handicap. 47 U.2005.1265H 48 U.2015.2625S
Handicap
To see the actual publication please follow the link above