Ligeledes har Ligebehandlingsnævnet i en afgørelse fra 201249 fundet, at der var tale om indirekte forskelsbehandling, da klager, der var i flexjob på grund af en skulderskade, ansøgte en stilling på en alarmcentral og fik afslag. Ligebehandlingsnævnet fandt, at klager var blevet udsat for ulov-lig 38 indirekte forskelsbehandling, da alarmcentralen havde foretrukket en fuldtidsmedarbejder, og klagers reelle arbejdstid havde udgjort 18 timer om ugen. Klager fik tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr. Hvis det konstateres, at der er tale om indirekte forskelsbehandling, skal det dernæst vurderes, om den pågældende bestemmelse, kriterium eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål, og om midlerne til at opfylde dette er hensigtsmæssige og nødvendige. Dette er samlet et udtryk for et proportionalitetsprincip, hvor det skal undersøges, om arbejdsgiver kan nå det saglige formål med andre – og mindre indgribende – midler. Som det fremgår nedenfor under pkt. 6, er tilpasningsforpligtelsen en særlig forpligtelse, der skal tages i betragt-ning ved denne proportionalitetsvurdering. 49 Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 285/2012 truffet den 1. juni 2012
Handicap
To see the actual publication please follow the link above