6. Tilpasningsforpligtelsen En særlig forpligtelse er pålagt arbejdsgivere i forbindelse med kandi-dater 40 eller medarbejdere med handicap i relation til indirekte forskelsbe-handling – nemlig tilpasningsforpligtelsen. Under hensyn til at det er ulovligt at udøve direkte forskelsbehandling, f.eks. ved at undlade at ansætte en handicappet medarbejder – alene som følge af handicappet – gælder der ingen tilpasningsforpligtelse ved den (ulovlige) direkte forskelsbehandling. I det følgende gennemgås, hvilke forpligtelser en arbejdsgiver har, hvis det konstateres, at en kompetent, egnet og disponibel kandidat, eller at en kompetent, egnet og disponibel medarbejder er handicappet og derfor ikke umiddelbart kan varetage jobbet som følge af, at der fore-ligger nogle begrænsninger på grund af det pågældende handicap. Be-grænsningerne udgør således et kriterie, der tilsyneladende er neutralt, men som konkret medfører forskelsbehandling af den pågældende – der foreligger altså indirekte forskelsbehandling. Udover at det skal undersøges, om kriteriet er “proportionalt”, fastslår forskelsbehandlingsloven en særlig til-pasningsforpligtelse. Forskelsbehand- lingslovens § 2a beskriver tilpasnings-forpligtelsen således: “Arbejdsgiveren skal træffe de foranstaltninger, der er hensigtsmæs-sige i betragtning af de konkrete behov, for at give en person med handicap adgang til beskæftigelse, til at udøve beskæftigelse eller have fremgang i beskæftigelse, eller for at give en person med handicap adgang til uddannelse. Dette gælder dog ikke, hvis arbejds- giveren derved pålægges en uforholdsmæssig stor byrde. Lettes denne byrde i tilstrækkeligt omfang gennem offentlige foranstalt-ninger, anses byrden ikke for at være uforholdsmæssig stor.” Tilpasningsforpligtelsen vil alene være relevant i de tilfælde, hvor per-sonen med handicap har de nødvendige kvalifikationer for at kunne be-stride det pågældende job med de eventuelle påkrævede tilpasninger. Tilpasningsforpligtelsen Tilpasningsforpligtelsen bevirker, at arbejdsgiveren må “gøre noget mere”.
Handicap
To see the actual publication please follow the link above