Landsrettens flertal fandt, at der ikke var sket forskelsbehandling, da medarbejderen trods arbejdsgiverens iværksatte hjælpeforanstaltninger stadig ikke kunne varetage sine arbejdsopgaver på en tilfredsstillende måde. 6.5. Gode råd I forbindelse med ansættelse af en handicappet medarbejder, eller så-fremt én af medarbejderne under ansættelsen bliver handicappet, kan —— Dokumentér denne afdækning og få ”parterne” til at være enige! 47 det være relevant at foretage følgende overvejelser: 1. Overvej generelt, hvilke tilpasninger som kan være relevante for de forskellige medarbejdergrupper, der er ansat i virksomheden. 2. Hvilke konkrete tilpasninger vil være relevante i forhold til den hand-icappede medarbejder. Sørg for at medarbejderen, dennes sagsbe-handler, interesseorganisation eller andre relevante medinddrages i afdækningsforløbet. 3. Dokumentér afdækningsforløbet, herunder f.eks. sygefravær, ind-hentelse af de relevante lægeerklæringer og prognoser om varighed, kommunens og andres inddragelse – og send mødereferater til god-kendelse/ bemærkninger. Arbejdsgiverens forpligtelser: —— Skal afdække kompensationsbehovet og dermed tilpasningen —— Foretag byrdevurderingen 4. Foretag byrdevurderingen i forhold til f.eks. eventuelle tilskud og send din konklusion gerne med henblik på de andre involveredes bemærkninger – før endelig beslutning tages.
Handicap
To see the actual publication please follow the link above