Der findes forskellige muligheder til at søge offentlige tilskud. Tal med den relevante kommune, pt. jobcenteret om jeres muligheder. 6.4. Kompetent, egnet og disponibel Som tidligere beskrevet er tilpasningsforpligtelsen alene relevant i de tilfælde, hvor personen med handicap har de nødvendige kvalifikationer for at kunne bestride det pågældende job med de eventuelle påkrævede tilpasninger. Der er således ikke indlagt en forpligtelse for arbejdsgiveren til at skulle omskole eller efteruddanne den handicappede medarbejder – udover meget korte introduktionsforløb. Vestre Landsret fandt i en sag fra 201357, at medarbejderen trods tilpas-ninger Opsummering af kravet om tilpasningsforanstaltninger —— Kan eksempelvis være at indrette lokaler eller tilpasse udstyr, —— Ikke udtømmende —— Kan også være deltid – en nedsættelse af arbejdstiden kan ud-gøre —— Må ikke være urimelig byrdefuld —— Offentlige tilskud skal undersøges for at vurdere, om det urime-ligt —— Den handicappede skal være kompetent, egnet og disponibel 46 ikke kunne varetage sine arbejdsopgaver: En trykker, der havde haft en blodprop i hjernen, var ansat i et flexjob på 20 timer. Den maskine, medarbejderen arbejdede på, blev nedlagt, og arbejdsgiveren forsøgte at oplære medarbejderen i brugen af en anden maskine. Dette, udtrykte medarbejderen, at han ikke følte, var muligt. arbejdsmønstre, opgavefordeling, samt adgang til uddannelse og instruktion en af de tilpasningsforanstaltninger, der er omfattet af ar-tiklen (C-335/11 og C-337/11) byrdefuld 57 U.2013.2435V
Handicap
To see the actual publication please follow the link above