7. Forskelsbehandlingslovens “formkrav” I ansættelsessituationen skal arbejdsgiveren i relation til en kandidat gennemgå følgende (skematiske) “proces”: —— Har medarbejderen de nødvendige kompetencer (personen skal 50 være kompetent, egnet og disponibel), som kræves for at kunne varetage stillingen? —— Er der fysiske eller psykiske forhold, som kan medføre begræns-ninger i udførelsen af arbejdet, skal det vurderes, om kandidatens forhold kan karakteriseres som et handicap. —— Er der tale om et handicap, skal den kommende arbejdsgiver afdæk-ke det eller de behov for foranstaltninger, der er påkrævet for, at en handicappet kandidat kan fungere på lige fod med andre medarbej-dere i virksomheden. Denne afdækningsproces kan gennemføres i samarbejde med den handicappede, handicaporganisationer eller andre sagkyndige – og bør dokumenteres. —— Når de relevante foranstaltninger er afdækket, er den kommende arbejdsgiver forpligtet til evt. i samarbejde med den handicappe-de kandidat, relevante organisationer, kommunen m.v. at afdække muligheden for at få økonomisk støtte eller anden hjælp, der kan opfylde behovet for foranstaltninger, således at den handicappede kandidat kan fungere på lige fod med de øvrige medarbejdere – også denne del af processen bør kunne dokumenteres. —— Når den kommende arbejdsgiver herefter har afdækket behovet for foranstaltningerne og muligheden for at opnå økonomisk og/eller anden støtte, skal den kommende arbejdsgiver vurdere, om den kommende arbejdsgiver i relation til f.eks. valget af, hvem der skal ansættes, ”pålægges en uforholdsmæssig stor byrde” i relation til en beslutning om at ansætte den handicappede kandidat.
Handicap
To see the actual publication please follow the link above