9.2. Godtgørelse for “viktimisering” Forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 2 beskytter mod repressalier også kaldet “viktimisering”. Dette indebærer, at en person, som har gjort krav på ligebehandling efter forskelsbehandlingsloven, ikke som følge heraf må udsættes for ufordelagtig behandling eller følger. Eksempler på re-pressalier kan være opsigelse, trussel om opsigelse, degradering, for- 63 flyttelse, chikane mv. Bestemmelsen beskytter personer, der fremsætter krav på ligebehand- ling af sig selv eller andre. En medarbejder, der rejser krav om ligebehand- ling på vegne af en anden medarbejder, vil således også være beskyttet af forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 2. Udsættes en person for ufordelagtig behandling eller ufordelagtige følg-er på grund af fremsat krav om ligebehandling, kan domstolene tilkende den krænkede person godtgørelse fastsat under hensyn til den konkrete sags omstændigheder. Forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 2, er ikke omfattet af den delte bevis-byrderegel, men er i stedet underlagt den almindelige bevisbyrderegel. 9.3. Handicap og arbejdsskader Det forhold, at et handicap stammer fra en arbejdsskade, medfører ikke i sig selv en højere godtgørelse. Dette fastslog Sø- og Handelsretten72 i en sag, hvor den handicappede medarbejder havde gjort gældende, at det i relation til godtgørelsen udgjorde en skærpende omstændighed, at vedkommende blev afske-diget på grund af et handicap, der var opstået som følge af en arbejds- skade. Hertil udtalte Sø- og Handelsretten: “Retten finder, at det forhold, at A’s handicap stammede fra en arbejdsskade, ikke kan føre til udmåling af en højere godtgørelse.” Der eksisterer endnu ingen retspraksis om betydningen af, at arbejdsgiv-eren har handlet ansvarspådragende og således (måske) har et erstat-ningsretligt ansvar for den skade, der har ført til medarbejderens handicap. 72 U.2015.2625S
Handicap
To see the actual publication please follow the link above