62 201468 en godtgørelse svarende til 9 måneders løn til en medar- bejder med 7 års anciennitet, der var blevet afskediget i strid med forskelsbehandlingsloven. 5. I en sag fra 201369 blev en advokat, der led af multipel sklerose, af-skediget med 5 års anciennitet. Østre Landsret tilkendte advokaten en godtgørelse svarende til 6 måneders løn. Godtgørelse i andre situationer Tilkendeles af godtgørelse i andre situationer kan omfatte tilfælde, hvor et ansættelsesforhold ikke etableres. Som eksempel kan nævnes Ligebehandlingsnævnets afgørelse fra 201270 , hvor klager, der var i flexjob på grund af en skulderskade, søgte en still-ing på en alarmcentral. Ligebehandlingsnævnet fandt, at klager var ble-vet udsat for indirekte forskelsbehandling, da alarmcentralen havde fore- trukket en fuldtidsmedarbejder, og klagers reelle arbejdstid kun havde udgjort 18 timer om ugen. Klager fik tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr. Godtgørelse tilkendes også i de tilfælde, hvor en forskelsbehandling re-sulterer i, at en ansat medarbejder ikke opnår samme rettigheder som de øvrige ansatte. Til illustration kan nævnes Retten i Holstebros afgørelse fra 201471, hvor en synshandicappet SOSU-assistent, der var ansat i et flexjob, ikke havde mulighed for at forhandle tillæg til lønnen på samme måde som sine kolleger, der ikke var i flexjob. Medarbejderen fik tilkendt en godtgørelse på 10.000 kr. Det kan på baggrund af retspraksis udledes, at godtgørelsesniveauet for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven, uden at medarbejderen sam-tidig opsiges, er mellem 10.000 kr. og 25.000 kr. Der er dog i en enkelt sag om chikane, som førte til egen opsigelse, tilkendt en godtgørelse på. 100.000 kr. 68 U.2014.990V 69 U.2013.2473 Ø 70 Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 285/2012 truffet den 1. juni 2012 71 Retten i Holstebros dom af 10. maj 2014 i sag BS 6-565/2011
Handicap
To see the actual publication please follow the link above