træffer beslutning om medlemskab af og deltagelse i en lønmodtager- eller arbejdsgiverorganisation, og de fordele, sådanne organisationer giver medlemmerne. § 4. En arbejdsgiver må ikke i forbindelse med eller under ansættelsen af en lønmodtager anmode om, indhente eller modtage og gøre brug af oplysninger om dennes race, hudfarve, religion eller tro, politiske an-skuelse, 68 seksuelle orientering eller nationale, sociale eller etniske oprin-delse. § 5. Det må ikke ved annoncering angives, at der til ansættelse eller er-hvervsuddannelse søges eller foretrækkes en person af en bestemt race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering eller national, social eller etnisk oprindelse eller med en bestemt alder eller med handicap. Det må heller ikke angives, at der ikke ønskes en person med de i 1. pkt. nævnte kendetegn. Stk. 2. Stk. 1 gælder ikke, hvis en arbejdsgiver i henhold til un-dtagelsesbestemmelser i denne lov kan foretrække lønmodtagere med et bestemt kendetegn. § 5 a. Bestemmelser i individuelle eller kollektive aftaler og overenskom-ster og i virksomheders interne reglementer m.v., som er i strid med for-buddet mod forskelsbehandling i §§ 2-5, er ugyldige. Dette gælder også bestemmelser i vedtægter m.v. for selvstændige erhverv og for arbejds-giver- og lønmodtagerorganisationer. Stk. 2. Bestemmelser i aftaler og i virksomheders reglementer m.v., som vedrører mere end én arbejdsgiver, er ligeledes ugyldige, hvis de hjemler forskelsbehandling på grund af et af de § 1, stk. 1, omfattede krit-erier inden for de i §§ 2-5 nævnte områder. Dette gælder også bestem-melser i vedtægter m.v. for selvstændige erhverv. Stk. 3. Uanset bestemmelsen i stk. 1 er loven ikke til hinder for opre-tholdelsen af gældende aldersgrænser fastsat i eller aftalt i henhold til kollektive aftaler og overenskomster, forudsat at disse aldersgrænser er objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål inden for rammerne af dansk ret, og midlerne til at opfylde det pågældende formål er hen-sigtsmæssige og nødvendige. Stk. 4. Uanset § 2, stk.1, er loven ikke til hinder for bestemmelser i in-dividuelle eller kollektive aftaler og overenskomster om ophør af ansæt-telsesforholdet, når lønmodtageren fylder 70 år. Bestemmelser i kollek-tive aftaler eller overenskomster om ophør af ansættelsesforholdet før lønmodtageren fylder 70 år, som er omfattet af stk. 3, kan dog ændres,
Handicap
To see the actual publication please follow the link above