således at aldersgrænsen hæves til en alder under 70 år. Stk. 5. Uanset bestemmelsen i stk. 1 er loven ikke til hinder for bestemmelser i kollektive aftaler og overenskomster om særlige regler for aflønning af unge under 18 år. Forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder med hensyn til ansættelse, lønvilkår og afskedigelse finder ikke anvendelse for lønmodtagere under 18 år, hvis ansættelse er omfattet af en kollektiv overenskomst, der indeholder særlige regler om aflønning af unge under 18 år. Stk. 6. Forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder med hensyn til ansættelse, lønvilkår og afskedigelse finder ikke anvendelse for unge under 15 år, hvis ansættelse ikke er reguleret af en kollektiv ove-renskomst. § 5 b. Lovens bestemmelser kan ikke ved aftale fraviges til ugunst for lønmodtageren. Kapitel 3 69 Undtagelser § 6. Forbuddet mod forskelsbehandling på grund af politisk anskuelse, religion eller tro i §§ 2-5 gælder ikke for arbejdsgivere, hvis virksom-hed har som sit udtrykte formål at fremme et bestemt politisk eller re-ligiøst standpunkt eller en bestemt trosretning, og hvor lønmodtagerens politiske anskuelse, religiøse overbevisning eller trosretning må anses for at være af betydning for virksomheden. Stk. 2. Såfremt det ved visse former for erhvervsudøvelse og ud-dannelser er af afgørende betydning, at udøveren er af en bestemt race, politisk anskuelse, seksuel orientering eller national, social eller etnisk oprindelse eller har en bestemt hudfarve, alder eller et bestemt handicap eller tilhører en bestemt religion eller trosretning, og kravet om bestemt tilhørsforhold står i rimeligt forhold til den pågældende erhvervsaktiv-itet, kan vedkommende minister efter indhentet udtalelse fra beskæft-igelsesministeren fravige bestemmelserne i §§ 2-5. § 6 a. Uanset §§ 2-5 er denne lov ikke til hinder for fastsættelse af aldersgrænser for adgang til erhvervstilknyttede sociale sikring-sordninger eller for anvendelse af alderskriteriet i aktuarbereg-ninger inden for rammerne af disse ordninger. Anvendelsen af al-derskriteriet må ikke medføre forskelsbehandling på grund af køn.
Handicap
To see the actual publication please follow the link above