deltage i arbejdslivet på lige fod med andre arbejdstagere. Tvisten angik, hvorvidt denne lidelse var af langvarig karakter. Retten fandt på baggr-und 76 af det fremlagte lægelige materiale, at lidelsen på tidspunktet for opsigelsen havde karakter af en begrænsning af lang varighed i beskæf-tigelsesdirektivets forstand. Medarbejderen fik tilkendt en godtgørelse svarende til 6 måneders løn. U.2015.1041S (Gener i arm, hånd og skulder) En medarbejder, der havde gener i arm, hånd og skulder, var ikke om-fattet af forskelsbehandlingslovens handicapbegreb, og det forhold, at medarbejderen måtte søge ansættelse på en arbejdsplads, der var rime-lig ergonomisk indrettet, udgjorde ikke en langvarig begrænsning, der i samspil med forskellige barrierer kunne hindre medarbejderen i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre arbejdstagere. U.2014.1223S (Slidgigt i ryggen) (grundlag for C-335/11 og C-337/11, vedrører Ring) En medarbejder, der havde slidgigt i ryggen, blev sygemeldt i en længere periode. Medarbejderen blev afskediget under henvisning til funktionær-lovens 120-dages regel. Sø- og Handelsretten fandt på baggrund af de lægelige oplysninger og medarbejderens egne oplysninger, at rygprob-lemerne og de dertilhørende gener i hvert fald var af langvarig karakter og derfor omfattet af handicapbegrebet beskrevet i C-335/11 og C-337/11 (Ring og Werge). De hensigtsmæssige foranstaltninger, der i denne situ-ation ville kunne have afhjulpet medarbejderens forhold, var en nedsæt-telse af arbejdstiden og indretning af arbejdspladsen ved f.eks. at tilbyde medarbejderen et hævesænkebord. Ingen af disse foranstaltninger var blevet tilbudt af arbejdsgiveren. Medarbejderen fik tilkendt en godt-gørelse svarende til 12 måneders løn under henvisning til ansættelsens varighed på knap 10 år. Østre Landsrets dom af 5. juli 2013, 21. afd., sag B-2578-12 (Ryg- og skul-derproblemer) To medarbejdere var blevet afskediget fra et hospital og påstod at være blevet forskelsbehandlet på grund af handicap. Den ene medarbejder led af en ryglidelse, mens den anden medarbejder havde skulderproblemer og var bevilget et flexjob. Landsretten frifandt virksomheden for den ene medarbejders krav under henvisning til, at der ifølge en speciallæ-geerklæring på tidspunktet for opsigelsen var god sandsynlighed for, at
Handicap
To see the actual publication please follow the link above