1. Forskelsbehandlingsloven kort 1.1. Forbuddet mod forskelsbehandling Forskelsbehandlingslovens § 2 fastslår, at der ikke må forskelsbehandles på grund af handicap. Forbuddet omfatter både direkte og indirekte forskelsbehandling. Det er væsentligt at huske, at medarbejder-en 8 skal kunne varetage sine arbejdsopgaver; det vil sige være kompetent, egnet og dis-ponibel til at udføre de væsentligste funk-tioner i forbindelse med sin stilling. Dette fremgår af præamblen til beskæf- tigelsesdirektivet (2000/78/EF): Forbuddet i forskels- behandlingsloven § 2: En arbejdsgiv-er må ikke forskel-sbehandle lønmod- tagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedi-gelse, forflyttelse, for-fremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår. “Med forbehold af forpligtelsen til i rimeligt omfang at foretage til-pasninger af hensyn til personer med handicap kræver dette direktiv hverken ansættelse, forfremmelse, fortsat ansættelse eller uddan-nelse af en person, der ikke er kompetent, egnet og disponibel til at udføre de væsentlige funktioner i forbindelse med den pågældende stilling eller at følge en given uddannelse.” Direkte forskelsbehandling på grund af handicap vil som udgangspunkt aldrig være tilladt. En indirekte forskelsbehandling kan derimod være lovlig. Er en medarbejder handicappet, pålægger forskelsbehandlingsloven ar-bejdsgiveren en særlig tilpasningsforpligtelse, som kan få betydning ved indirekte forskelsbehandling. Forskelsbehandlingslovens § 2a implementerer beskæftigelsesdirek-tivet (2000/78/EF). Af dette direktivs præambel fremgår: “Iværksæt-telse af foranstaltninger, der tager hensyn til behovene hos personer med handicap på arbejdspladsen, spiller en vigtig rolle i bekæmpelsen af for-skelsbehandling på grund af handicap.” Arbejdsgiveres forpligtelser i relation til handicap indebærer således, at arbejdsgiveren skal iværksætte foranstaltninger (tilpasninger), der gør det muligt for en person med et handicap at fungere på lige fod med andre.
Handicap
To see the actual publication please follow the link above