forskelsbehandlingsloven og ligebehandlingsloven og tilkendte den bortviste medarbejder en godtgørelse svarende til 6 måneders løn, uan-set 94 at der var tale om en tidsbegrænset stilling. U.2015.2625S (6 måneders løn) En medarbejder med 1 år og 8 måneders anciennitet fik tilkendt godtgørelse svarende til 6 måneders løn. Sø- og Handelsretten tillagde det betydning, at det nugældende handicapbegreb først blev beskrevet i EU-Domstolens dom C-335/11 og C-337/11 (Ring og Werge), der var afsagt efter opsigels-en af medarbejderen. Det forhold, at handicappet stammede fra en arbe-jdsskade, kunne ikke føre til, at der skulle tilkendes en højere godtgørelse. Østre Landsrets dom af 7. april 2015, 23. afd., sag B-1191-14 (12 måneders løn) En dagplejer med næsten 10 års anciennitet fik tilkendt en godtgørelse svarende til 12 måneders løn. Landsretten udtalte, at godtgørelsen blev udmålt med udgangspunkt i de retningslinjer, der har udviklet sig i prak-sis ved afskedigelse i strid med ligebehandlingslovens § 9, og at der ikke i sagen var grundlag for at fravige dette udgangspunkt i op eller ne-dadgående retning. U.2014.1223S (12 måneders løn) En medarbejder der havde slidgigt i ryggen fik tilkendt en godtgørelse svarende til 12 måneders løn under henvisning til ansættelsens varighed på knap 10 år for afskedigelse i strid med forskelsbehandlingslovens for-bud mod forskelsbehandling på grund af handicap. U.2014.990V (9 måneders løn) Under henvisning til Højesterets retspraksis vedrørende godtgørelse eft-er ligebehandlingsloven tilkendte landsretten godtgørelse svarende til 9 måneders løn til en medarbejder med 7 års anciennitet, der var blevet afskediget i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskels-behandling på grund af handicap. U.2013.2473Ø (6 måneders løn) En advokat, der led af multipel sklerose, blev afskediget med 5 års an-ciennitet og fik tilkendt en godtgørelse svarende til 6 måneders løn.
Handicap
To see the actual publication please follow the link above