jorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, eller at sønnens handicap var årsagen til det store sygefravær. Arbejdsgiveren blev der-for 93 frifundet. U.2014.990V (Senere ansat medarbejder) Det var efter bevisførelsen godtgjort, at der på opsigelsestidspunktet ikke var udsigt til, at en handicappet medarbejder kunne genoptage arbejdet på fuld tid inden for den nærmeste fremtid. Der blev senere ansat en me-darbejder, der varetog en del af den handicappede medarbejders tidligere arbejdsopgaver. Der var derfor påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var udøvet forskelsbehandling. Herefter skulle arbejdsgiveren bevise, at der ikke var udøvet forskelsbehandling. Retten i Holstebros dom af 10. maj 2014 i sag BS-6565/2011 (Indirekte forskelsbehandling) Det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en synshandicappet SO-SU- assistent, der var ansat i et flexjob, ikke havde mulighed for at forhan-dle tillæg til lønnen på samme måde som sine kolleger, der ikke var i flex-job. Ligebehandlingsnævnet tilkendt SOSU-assistenten en godtgørelse på 50.000 kr. Sagen blev efterfølgende anket til Retten i Holstebro, som nedsatte godtgørelsen til 10.000 kr. blandt andet under hensyn til, at der var tale om indirekte forskelsbehandling U.2010.2610V (Tidsmæssig sammenhæng) En medarbejders søn fik konstateret en alvorlig uhelbredelig sygdom. Medarbejderen, der var meget påvirket af dette, fortalte om situation til arbejdsgiveren og blev afskediget dagen efter under henvisning til ordrenedgang. På grund af den nære tidsmæssige sammenhæng mel-lem konstateringen af sønnens handicap og afskedigelsen af medarbe-jderen, var der påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at der var udøvet forskelsbehandling. Arbejdsgiveren havde ikke løftet bevisbyrden for, at afskedigelsen ikke skyldtes handicappet. 11.8. Krav om godtgørelse U.2013.2575H (6 måneders løn) I denne sag, der omhandlede bortvisningen af en advokatsekretær med ADHD, satte Højesteret lighedstegn mellem godtgørelsesniveauet for
Handicap
To see the actual publication please follow the link above