eller at de ville medføre en uforholdsmæssigt stor byrde. Arbejds-giveren Gode råd ved undersøgelsen af konkrete behov —— Spørg medarbejderen selv —— Inddrag kommunen —— Inddrag medarbejderens faglige organisation —— Søg råd hos landsorganisationen for det pågældende handicap, 44 havde herefter ikke opfyldt sin pligt efter forskelsbehan-dlingslovens § 2 a til at træffe foranstaltninger, der var hensigtsmæs-sige for at give medarbejderen adgang til fortsat beskæftigelse. Som det fremgår af citatet, har den delte bevisbyrde en særlig betyd-ning, jf. pkt. 8 nedenfor. hvis en sådan organisation findes 6.2. Ikke urimelig byrdefuld Når de nødvendige og hensigtsmæssige foranstaltninger er identificeret, kan det blive nødvendigt at overveje, om omkostningerne ved at indføre foranstaltningerne er for byrdefulde i forhold til, hvad den enkelte arbejds- giver skal tåle. Når dette skal vurderes, skal der tages hensyn til de finansielle og andre omkostninger, der er forbundet hermed, samt til organisationens eller virksomhedens størrelse og finansielle midler samt muligheden for at opnå offentlige tilskud eller anden støtte. Der er ikke mange eksempler i retspraksis, hvor domstolene er kommet frem til, at tilpasningen ville kræve en uforholdsmæssig stor byrde, men Sø- og Handelsretten kom dog frem til dette i sagen vedrørende den farveblinde skibsassistent55: En skibsassistent led af farveblindhed og kunne ikke varetage de udkig-sopgaver, der hørte til stillingen. Retten udtalte, at “farveblindhed er en medfødt, uhelbredelig lidelse, som i mange tilfælde kun har ringe be-tydning for den berørte persons livsudfoldelse og erhvervsmuligheder. 55 U.2015.1053S
Handicap
To see the actual publication please follow the link above