Når det imidlertid gælder visse særlige erhverv inden for f.eks. luftfart, togdrift, militær, redningstjeneste, politi og søfart, kan farveblindhed være en barriere, der kan hindre den pågældende i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre.” Sø- og Handelsretten fandt i dette tilfælde, at farveblindheden var et handicap omfattet af forskelsbehandlingsloven. Arbejdsgiveren blev dog frifundet for ulovlig indirekte forskelsbehan-dling under henvisning til, at foranstaltningerne, der skulle til for at af-hjælpe handicappet, ville pålægge virksomheden en uforholdsmæssig stor byrde, idet den eneste reelle afhjælpningsmulighed vil være at ansætte endnu en skibsassistent til at varetage de opgaver, som den handicappede medarbejder ikke kunne varetage. 6.3. Mulighed for offentlige tilskud Såfremt hjælpemidlet i forvejen findes på arbejdspladsen, kan arbejds-giveren ikke opnå tilskud til hjælpemidlet. Af eksempler på konkrete hjælpemidler, der kan kompensere en person med et handicap, kan nævnes specialtelefon, teleslynge, diktafon, læseapparat, ergonomisk stol, talesyntese, læseprogrammer, ordbank og ordbøger, specialsæde og automatgear til traktor og varebil. Det er derudover muligt for personer med en fysisk funktionsnedsæt-telse at opnå tilskud til en personlig assistent, f.eks. for personer med synsnedsættelse eller ordblindhed, alvorligt hørehandicap eller med be-tydelig eller alvorligt nedsat funktion som følge af et handicap, og som 45 derfor har behov for enten praktisk eller anden særlig bistand. I en Østre Landsretssag56 fra 2011 havde en kommune, som var arbejds- giver, ikke tilpasset arbejdspladsen tilstrækkeligt. Tilpasningsforpligtelsen i forskelsbehandlingsloven omfatter indretning af lokaler og opgave- fordeling. Arbejdsgiveren havde indhentet et tilbud på ombygning af arbejdspladsen for at imødekomme en hørehandicappet medarbejders behov. Arbejdsgiveren valgte ikke at ombygge arbejdspladsen. Tilbuddet på ca. 40.000 kr. kunne ikke anses for at være en uforholdsmæssig stor byrde for ar-bejdsgiveren. Landsretten lagde i denne forbindelse vægt på, at arbejdsgiveren ikke havde undersøgt muligheden for at få tilskud til ombygningen. Lov om aktiv beskæf-tigelse (hjælpemidler) Lov om kompensa-tion til handicappede i erhverv (personlig assi- stance og løntilskud) 56 U.2011.2880Ø
Handicap
To see the actual publication please follow the link above