Østre Landsrets dom af 11. januar 2013, 17. afd., sag B-58-12 En medarbejder med mulipel sklerose fik ikke medhold i en påstand om godtgørelse for afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven, da medarbejderen udførte arbejdet på lige fod med sine kolleger uden at være besværet af sklerosen. Landsretten fandt på denne baggrund, at der ikke forelå en funktionsnedsættelse, der kunne anses som et handi-cap 78 i forskelsbehandlingslovens forstand. U.2008.306V En medarbejder med multipel sklerose blev opsagt i forbindelse med nedskæringer i virksomheden. Landsretten fandt, at sklerosen, som den forelå på opsigelsestidspunktet, havde nedsat medarbejderens funktion-sevne, men at denne ikke var af en sådan karakter, at lidelsen var om-fattet af forskelsbehandlingslovens handicapbegreb. Bemærk at denne dom er afsagt, inden den nuværende definition af handicapbegreb blev indført af EU-Domstolen i Ring og Werge-dommen. Epilepsi U.2010.2303Ø En medarbejder, der led af epilepsi, var omfattet af forskelsbehandling-slovens handicapbegreb, da epilepsi er en kronisk hjernesygdom, og me-darbejderen havde behov for nedsat arbejdstid, samt at der på arbejdsp-ladsen blev taget særlige hensyn til medarbejderen. Landsretten fandt, at det havde været muligt at træffe afhjælpende foranstaltninger, der ikke havde udgjort en uforholdsmæssig stor byrde for arbejdsgiveren. Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 19 den 24. marts 2010 En ansøger fik afslag på en stilling som IT-supporter, da han på grund af sin epilepsi ikke kunne få et kørekort. Ansøgeren havde længe været anfaldsfri, og havde inden for kort tid mulighed for at erhverve kørekort. På den baggrund fandt Ligebehandlingsnævnet, at der ikke var tale om et handicap omfattet af forskelsbehandlingsloven. Hjerneskade U.2010.1748V En medarbejder, der havde pådraget sig en hjerneskade efter en alvorlig
Handicap
To see the actual publication please follow the link above