Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 35 af 19. februar 2014 (Diabetes) En medarbejders hypoglykæmi som følge af dårligt reguleret diabetes måtte anses for at være en langvarig/uhelbredelig sygdom, som med-førte 82 begrænsning i, at medarbejderen fuldt og effektivt kunne udføre arbejdet som pædagog på lige fod med de øvrige ansatte. Der var derfor tale om et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Medarbejder-en blev afskediget under henvisning til flere klager i forbindelse med, at medarbejderens hypoglykæmi medførte vredesudbrud. Nævnet gav ikke medarbejderen medhold i klagen, da de mente, at medarbejderens tilstand ikke var forenelig med ansættelsesforholdet, og at arbejdsgiver-en i den konkrete situation havde været berettiget til at opsige medar-bejderen. Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 120 af 29. maj 2013 (Astmatisk bronkitis) Nævnet fandt, at en medarbejders datter, der havde astmatisk bronkitis, ikke var omfattet af forskelsbehandlingslovens handicapbegreb, bl.a. for-di denne tilstand ofte bliver forbedret med alderen. Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 101 af 24. juni 2011 (Hul i hjertet) En medarbejder blev opsagt under sygeorlov, hvor hun passede sit barn, der var født med et hul i hjertet. Ligebehandlingsnævnet fandt, at denne lidelse ikke var omfattet af handicapbegrebet i forskelsbehandlingslov-en, da det ikke med tilstrækkelig sikkerhed kunne fastslås, at lidelsen på længere sigt ville udvikle sig til et handicap. 11.2. Hvem kan krænke? (pligtsubjekter) 11.2.1 Medlemsstaternes forpligtelser C-312/11 (Kommissionen mod Italien) Det påhvilede den italienske republik (og alle andre medlemsstater) at indføre en forpligtelse for alle arbejdsgivere til at foretage rimelige til-pasninger, der er hensigtsmæssige i betragtning af de konkrete behov for alle handicappede.
Handicap
To see the actual publication please follow the link above