83 11.2.2 Krænkende kollegaer Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 226 af 23. oktober 2013 En medarbejder klagede over at være blevet forskelsbehandlet på grund af køn og nationalitet af sin chef og nogle andre medarbejdere, som hun mente havde chikaneret hende. Nævnet kunne ikke behandle sagen, men udtalte, at en arbejdsgiver er forpligtet til at stille et chikanefrit ar-bejdsmiljø til rådighed, og arbejdsgiveren er forpligtet til i rimeligt om-fang at sikre sine ansatte mod chikane. Dette gælder ikke blot krænkels-er begået af arbejdsgiveren personligt, men også krænkelser, der begås af andre ansatte. Hvis den, der udøver chikanen, er en anden ansat, skal arbejdsgiveren sørge for at stoppe den krænkende adfærd. 11.3. Hvem er beskyttet? (rettighedssubjekter) 11.3.1 Stillingsansøgere Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 124/2015 af 26. august 2015 En butikschef i en tøjbutik postede på sin private Instagram-profil et opslag om “en sød pige og supersælger” til butikken. Ligebehan-dlingsnævnet fandt, at dette var i strid med annonceringsbestemmelsen i ligebehandlingsloven, men manden, der klagede, havde ikke søgt still-ingen, og han fik derfor ikke tilkendt nogen godtgørelse. 11.3.2 Bærere af beskyttelsen Medarbejdere med handicappede børn C-303/06 – Coleman Beskyttelsen mod forskelsbehandling på grund af handicap ikke er be-grænset til personer, der selv har et handicap. Beskyttelsen kan også omfatte en forsørger af et barn, der lider af et handicap, som yder hov-edparten af den pleje, barnet har brug for. U.2015.16H Højesteret fandt ikke, at der ikke var noget, der antydede, at en til-kaldevikar, der havde fået afslag på at holde yderligere orlov, var ble-vet forskelsbehandlet på grund af hans datters psykiske tilstand.
Handicap
To see the actual publication please follow the link above