Østre Landsrets dom af 7. april 2015, 23. afd., sag B-1191-14 En medarbejder, der var ansat som sekretær i en mindre virksomhed, havde en søn med et handicap, hvilket der var taget højde for i ansæt-telsesaftalen. 84 Efter en længere periode med højt fravær, der delvist skyldtes medarbejderens egne forhold, blev medarbejderen afskediget med henvisning til virksomhedens økonomiske forhold. Selvom omstæn-dighederne omkring sagen førte til, at der var en formodning for, at der var sket forskelsbehandling, fandt landsretten, at arbejdsgiveren havde løftet bevisbyrden for, at afskedigelsen var rimeligt begrundet i såvel virksomhedens som medarbejderens forhold. Østre Landsrets dom af 26. februar 2015, 21. afd., sag B-1966-13 En dagplejer blev opsagt fra sit job i en kommune, imens hun havde orlov for at passe sin søn, der led af Aspergers Syndrom. Kommunen havde begrundet opsigelsen med behov for nednormeringer. Med hen-blik på at skåne børnene for at skulle flytte dagpleje, valgte kommunen at afskedige dagplejeren, der på daværende tidspunkt ikke arbejdede som dagplejer, men i stedet havde orlov for at passe sin søn. Landsretten fandt det ikke godtgjort, at det var nødvendigt at afskedige dagplejeren for at varetage hensynet til børnene. Kommunen havde derfor handlet i strid med forskelsbehandlingsloven, og dagplejeren blev tilkendt en godtgørelse svarende til 12 måneders løn. Vestre Landsrets dom af 3. juni 2013, 6. afd., sag B-0907-12 En medarbejder med et barn, der led af ADHD, blev opsagt under hen-visning til pasningsproblemer med hendes to andre børn. Medarbejder-en havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at for-mode, at der var udøvet forskelsbehandling med hensyn til handicap. Landsretten frifandt arbejdsgiveren, idet opsigelsen var sket under hen-visning til pasningen af medarbejderens to børn, der ikke var handicap-pede, og arbejdsgiveren havde derfor godtgjort, at opsigelsen ikke sky-ldtes det handicappede barn. U.2010.2610 V En medarbejders barn fik konstateret en kronisk sygdom, der udgjorde et handicap. Barnets sygdom medførte hospitalsindlæggelse og yder-ligere lægeundersøgelser. Medarbejderen oplyste arbejdsgiveren herom, og at medarbejderen som eneforsørger ikke kunne arbejde som sæd-
Handicap
To see the actual publication please follow the link above