vanligt som følge af barnets kroniske sygdom. Dagen efter blev medar-bejderen opsagt uden begrundelse. Byretten og Vestre Landsret gav medarbejderen medhold i, at der var tale om ulovlig forskelsbehandling. 85 Samlevere med handicap Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 83 /2014 truffet den 30. april 2014 I sagen konkluderede Ligebehandlingsnævnet under henvisning til EU-Domstolens praksis i Coleman-sagen, at klageren uden videre var omfattet af forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap som følge af sin samlevers handicap. Nævnet fandt derimod ikke, at der var påvist faktiske omstændigheder, der gav anled-ning til at formode, at klageren rent faktisk var blevet udsat for forskel-sbehandling, og den afskedigede medarbejder tilkendtes derfor ingen godtgørelse. 11.3.3 Beskyttede grupper Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 107 af 29. juni 2011 Sagen vedrørte spørgsmålet, om der var sket forskelsbehandling på gr-und af alder. Ligebehandlingsnævnet fandt, at medlemmerne af et ener-giselskabs representantskab ikke var omfattet af forskelsbehandlingslov-en. Nævnet lagde i denne forbindelse vægt på, at medlemmerne ikke var valgt af selskabet, men af selskabets forbrugere, og at medlemmerne af repræsentantskabet virkede uafhængigt af selskabet, og dennes besty-relse er således ikke underlagt nogen instruktionsbeføjelser fra selskabet i relation til deres virke. 11.4. Hvornår foreligger der forskelsbehandling? U.2014.3592H (Sagligt formål) En medarbejder var ansat i flexjob på grund af en funktionsnedsættelse, der medførte, at hun ikke kunne foretage tunge løft, og hendes arbe-jdstid var nedsat til 16 timer om ugen. Lidelsen var et handicap omfat-tet af forskelsbehandlingsloven. Medarbejderen havde ikke de fornødne kompetencer til at varetage opgaverne på psykiatriafdelingen efter en omstrukturering og blev derfor afskediget. Højesteret fandt, at medar-bejderen dermed ikke havde været udsat for direkte forskelsbehandling. Selvom medarbejderen på grund af sit handicap var stillet ringere end
Handicap
To see the actual publication please follow the link above