87 11.5. Tilpasningsforpligtelsen C-335/11 og C-337/11 – Ring og Werge (Arbejdstid og offentlige tilskud) EU-Domstolen fastslog i denne dom, at nedsættelse af arbejdstiden kan være en foranstaltning, som arbejdsgiveren skal træffe for at im-ødekomme den handicappede medarbejders behov. Det er op til de nationale domstole at fastlægge, under hvilke omstændigheder denne tilpasningsforpligtelse vil være en uforholdsmæssig stor byrde for ar-bejdsgiveren. I denne forbindelse kan arbejdsgiverens mulighed for at modtage offentlige tilskud indgå i vurderingen. U.2015.2625S (Manglende konkret vurdering) Arbejdsgiveren havde efter en overordnet vurdering besluttet, at det ikke ville være muligt at tilbyde medarbejderen en deltidsansættelse. På grund af den manglende konkrete vurdering af løsningsmulighederne fandt landsretten, at det ikke var muligt at vurdere, om en deltidsstilling ville have været en uforholdsmæssig stor byrde for arbejdsgiveren, og dette kom arbejdsgiveren til skade. U.2015.1053S (Ansættelse af en medarbejder) Selvom en skibsassistents farveblindhed var et handicap i forskelsbehan-dlingslovens forstand, blev arbejdsgiveren frifundet under henvisning til, at foranstaltningerne, der skulle til for at afhjælpe handicappet, ville pålægge virksomheden en uforholdsmæssig stor byrde, idet den eneste reelle afh-jælpningsmulighed vil være at ansætte endnu en skibsassistent til at vare-tage de opgaver, som den handicappede medarbejder ikke kunne varetage. U.2015.315Ø (Personlig vejleder og konkret feedback) Sagen vedrørte spørgsmålet, om en medarbejder, der var konsu-lent ved en uddannelsesinstitution, var blevet opsagt i strid med for-skelsbehandlingslovens forbud mod at forskelsbehandle på grund af handicap. Det var ubestridt, at medarbejderen var omfattet af handicapbegrebet som følge af, at hun havde haft en hjerneblød-ning. Landsretten fandt det ikke godtgjort, at det ville have været en uforholdsmæssig stor byrde for virksomheden at tilknytte en men-tor eller personlig vejleder og give konkret feedback til medarbej-deren i forbindelse med, at medarbejderen skulle vende tilbage til ar-bejdet, hvilket havde været Hjerneskaderådgivningens anbefaling.
Handicap
To see the actual publication please follow the link above