ikke tilkende klager en godtgørelse, da forskelsbehandlingsloven ikke hjemler tilkendelse af godtgørelse for overtrædelse af annonceringsfor-buddet. 91 Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 400 af 15. november 2012 En døv person søgte en stilling, der gik ud på at hente og bringe vasketøj til kommunens borgere. Efter henvendelse til arbejdsgiveren, fik klager at vide, at arbejdsgiveren søgte en hørende chauffør. Nævnet fandt, at der var saglige grunde til at søge hørende chauffører, da det ofte var nødvendigt, at chaufføren kunne kommunikere mundtligt med borgeren. Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 285/2012 truffet den 1. juni 2012 Klager, der var i flexjob på grund af en skulderskade, søgte en stilling på en alarmcentral. Ligebehandlingsnævnet fandt, at klager var blevet ud-sat for indirekte forskelsbehandling, da alarmcentralen havde foretruk-ket en fuldtidsmedarbejder, og klagers reelle arbejdstid havde udgjort 18 timer om ugen. Klager fik tilkendt en godtgørelse på 25.000 kr. 11.6.2 Under ansættelse Ligebehandlingsnævnets afgørelse nr. 200 af 25. september 2013 En advokatsekretær blev udsat for et færdselsuheld og pådrog sig skad-er i nakke og hoved. Efter ulykken blev medarbejderen ansat i et flexjob, og arbejdsgiveren tilkendegav, at hendes løn ville blive fastholdt på gr-und af hendes særlige ansættelsesforhold. Medarbejderen bevarede he-refter den løn, hun havde modtaget under den ordinære beskæftigelse, hvilken var væsentlig højere end den løn, arbejdsgiverens tilskud blev beregnet efter. Herudover var lønnen højere end lønniveauet for de op-gaver, som medarbejderen varetog efter overgangen til flexjob. Nævnet fandt derfor, at den manglende lønregulering var objektivt begrundet i et sagligt formål, og det er nævnets vurdering, at midlerne til at opnå dette mål har været hensigtsmæssige og nødvendige. Retten i Holstebros dom af 10. maj 2014 i sag BS 6-565/2011 Det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en synshandicappet SOSU-assistent, der var ansat i et flexjob, ikke havde mulighed for at forhandle tillæg til lønnen på samme måde som sine kolleger, der ikke var i flexjob. Medarbejderen fik tilkendt en godtgørelse på 10.000 kr.
Handicap
To see the actual publication please follow the link above