HAR I EN KLAR
GAVEPOLITIK?
Offentlige myndigheder, institutioner og offentligt ejede selskaber har en særlig rolle
i vores samfund. Det er en grundpille i vores demokrati, at borgerne har tillid til, at
det er saglige hensyn, som bærer de afgørelser, der træffes. For at undgå tvivl om
offentligt ansattes saglighed og upartiskhed i forbindelse med afgørelser, valg af
leverandører og samarbejdspartnere er det vigtigt, at der er en klar gavepolitik,
og at
alle de ansatte kender til rammerne.
Spørgsmål om offentligt ansattes
modtagelse af gaver og andre fordele
reguleres af almindelige forvaltningsretlige
principper – og i grovere tilfælde
af straffeloven. Der kan også gælde
andre særlige regler, som fx på sundhedsområdet.
Selvom offentligt ejede
selskaber ikke er direkte omfattet af de
almindelige forvaltningsretlige principper,
bør de også have en klar gavepolitik.
De fleste, der repræsenterer offentlige
myndigheder, institutioner eller
virksomheder, kommer på et tidspunkt i
en situation, hvor de får tilbudt en gave,
en frokost, en oplevelse eller lignende.
Derfor er det vigtigt, at de ansatte
kender rammerne for, hvornår de må
tage imod et tilbud, og hvornår de skal
takke nej.
Vi giver i det følgende nogle retningslinjer
og praktiske eksempler, som kan
bruges til at vurdere, hvornår det er
tilladt at tage imod en tilbudt gave, og
hvornår det ikke er.
SIG “NEJ TAK” TIL GAVER OG ANDRE
GODER, HVIS DER ER TVIVL
Det klare udgangspunkt er, at offentligt
ansatte ikke må modtage gaver i medfør
af deres arbejde. Der findes visse
undtagelser til det udgangspunkt,
hvorfor det kan være vanskeligt for den
ansatte at drage grænsen. Hvis man
som offentligt ansat er i tvivl, er det
gode råd at takke nej. Et andet godt
råd er at tage en snak med sin leder.
20 MEDARBEJDERFORHOLD