23
OPTJENING OG FERIE PÅ FORSKUD
Optjening af ferie sker fremover løbende
i forhold til ansættelsens længde. Den
kommende ferielov indeholder en
mulighed for, at arbejdsgiveren giver
lønmodtageren ferie på forskud, så
lønmodtageren kan holde en længere
ferie tidligt i ferieåret, selvom lønmodtageren
først ville have optjent
retten til denne ferie senere på året.
OVERFØRSEL AF FERIE
Derudover videreføres de nuværende
regler om afholdelse af ferie i størst
muligt omfang. Den kommende ferielov
indeholder dog enkelte ændringer i
relation til overførsel af ferie i forbindelse
med en feriehindring, så de første fire
ugers optjente betalte ferie altid skal
overføres, hvis der foreligger en
feriehindring. Dette er forskelligt fra i
dag, hvor ikke-afholdt ferie, som skyldes
en feriehindring, i mange tilfælde vil
kunne udbetales til lønmodtageren.
BETALING AF FERIE MED LØN,
FERIEGODTGØRELSE OG FERIETILLÆG
De hidtidige regler om ferie med løn og
feriegodtgørelse bevares under den nye
ferieordning. Dog bliver tidspunktet for
udbetalingen af ferietillæg ændret, så
udbetalingen enten vil kunne ske
samtidig med, at ferien afholdes, eller
ferietillægget kan udbetales i to årlige
bagudrettede rater henholdsvis 31. maj
og 31. august.
Under den nuværende ferielov vælger
mange arbejdsgivere at udbetale
ferietillægget på 1 % i forbindelse med
ferieårets begyndelse 1. maj. Dette vil
dog ikke være muligt, hvis der indføres
samtidighedsferie. Her kan man ikke
længere opgøre ferietillægget ved
ferieårets begyndelse, idet beregningsgrundlaget
på dette tidspunkt endnu
ikke er bekendt.
OVERGANGSORDNING
Der bliver indført en overgangsordning.
Ved overgangen til den nye ferieordning
med samtidighedsferie vil lønmodtagere
efter de nuværende regler have optjent
ferie, som endnu ikke er afholdt.
Desuden vil de på overgangstidspunktet
begynde at optjene ny ferie, som kan
afholdes løbende i takt med optjeningen.
Det ville indebære, at lønmodtagere
kunne optjene to års ferie (10 uger) til
samtidig afholdelse det første år med
samtidighedsferie, hvis der ikke blev
fundet en anden løsning.
Overgangsordningen finder anvendelse
for alle lønmodtagere, der er på arbejdsmarkedet
ved overgangen til samtidighedsferie.
Disse lønmodtagere vil
få de tilgodehavende feriemidler
indefrosset (altså uden adgang til at
bruge pengene), så lønmodtagerne
(alene) har fem ugers betalt ferie i
overgangsåret. Der er ingen valgfrihed
eller undtagelsesmuligheder.
Lønmodtagerne vil få de indefrosne
feriepenge udbetalt, når de forlader
arbejdsmarkedet. Lønmodtagernes
feriemidler sikres mod eksempelvis
arbejdsgivers konkurs frem til udbetaling
af en nyoprettet fond, og pengene vil
blive forrentet perioden. Først når
lønmodtagerne forlader arbejdsmarkedet
på grund af pension, efterløn, dødsfald
eller udrejse fra Danmark, vil de hensatte
midler blive udbetalt.
IKRAFTTRÆDEN
Den nye ordning med samtidighedsferie
træder i kraft 1. september 2020.
Ferie optjenes efter gældende regler
indtil da, men ferie optjent i perioden
fra 1. september 2019 til 31. august 2020
indefryses og kan ikke afholdes eller
udbetales.
OVERGANGSPERIODEN
Sidste optjening af ferie
iht. nuværende ferielov
1/1 2019 1/9 2019 1/5 2020 1/9 2020 1/9 2021 31/12 2021
Sidste afholdelse af ferie
iht. nuværende ferielov
Første ferieafholdelsesperiode
iht. ny ferielov
Indefrysning
Første ferie (optjenings) år
iht. ny ferielov
BAGGRUND
EU-Kommissionen fremsendte i september 2014 en såkaldt åbningsskrivelse
til
den danske regering, hvor EU-Kommissionen påpegede, at den eksisterende
ferielov ikke overholdt arbejdstidsdirektivets krav om, at samtlige
lønmodtagere skulle være berettiget til fire ugers ferie med fuld løn pr. år. Den
eksisterende ferielovs forskudte ferieår i forhold til optjeningsåret
medfører
nemlig, at bl.a. nye lønmodtagere på arbejdsmarkedet kan arbejde op til 16
måneder, før de har optjent ret til løn under ferie.
MEDARBEJDERFORHOLD